Cara Mengatasi Pewawancara Yang Kurang Ramah
Pewawancara yang kurang ramah dapat menjadi salah satu tantangan yang dihadapi saat melamar pekerjaan. Mereka yang bekerja di bidang HRD (Human Resource Development) umumnya memantau dan mengevaluasi kandidat yang datang untuk melamar pekerjaan. Namun, ketika pewawancara berulang-ulang menunjukkan sifat kurang ramah, maka Anda harus memiliki strategi untuk mengatasi situasi tersebut. Berikut adalah beberapa cara mengatasi pewawancara yang kurang ramah:
- Jangan Terlalu Sertifikat
Jika pewawancara yang kurang ramah, Anda tidak perlu terlalu banyak menunjukkan sifat Anda. Jangan mencoba-coba menjadi kucing ketika Anda tidak diinginkan. Biarkan pewawancara berbicara dan tunjukkan minat Anda pada pekerjaan yang dipublikasikan.
- Jadikan Pewawancara sebagai Bagian dari Proses
Pewawancara yang kurang ramah tidak berarti Anda harus menjauhkan diri dari mereka. Biarkan pewawancara berbicara dan Anda dapat menjawab dengan singkat dan padat. Jadikan pewawancara sebagai bagian dari proses pengajaran dan pertumbuhan Anda.
- Fokus pada Jaringan
Jika pewawancara yang kurang ramah, fokuslah pada jaringan Anda sebagai kualitas utama. Jadikan Anda sebagai kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada yang lain.
- Berikan Gambaran yang Jelas
Jika Anda ditanyai oleh pewawancara yang kurang ramah, berikan gambaran yang jelas tentang diri Anda dan tujuan Anda. Tunjukkan minat Anda pada pekerjaan yang dipublikasikan dan jangan ragu-ragu untuk menyangkal informasi yang salah.
- Jangan Sampaikan Kesalahan
Jika Anda menunggu untuk berbicara dengan pewawancara yang kurang ramah, jangan sampaikan kesalahan. Tunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang profesional dan memiliki keahlian yang baik.
- Bertanya pada Pewawancara
Jika Anda dirasa tidak dipahami oleh pewawancara yang kurang ramah, jangan ragu-ragu untuk bertanya. Bertanya pada pewawancara tentang tujuan pekerjaan dan apa yang mereka cari pada kandidat.
- Jangan Terlalu Saling Mengerti
Jika Anda merasa bahwa pewawancara yang kurang ramah, jangan terlalu mengerti. Bersikap profesional dan tunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada yang lain.
- Fokus pada Kemampuan
Jika Anda merasa bahwa pewawancara yang kurang ramah, fokuslah pada kemampuan Anda sebagai kandidat. Tunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada yang lain.
- Jadikan Pewawancara sebagai Ajang Belajar
Jika Anda dirasa tidak dipahami oleh pewawancara yang kurang ramah, jangan ragu-ragu untuk menjadi kandidat yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada yang lain. Tunjukkan diri Anda sebagai kandidat yang memiliki minat pada pekerjaan yang dipublikasikan dan jangan ragu-ragu untuk belajar dari pewawancara.
- Berikan Tangan Membantu
Jika Anda dirasa tidak dipahami oleh pewawancara yang kurang ramah, berikan tangan membantu. Bertanya pada pewawancara tentang bagaimana pengalaman Anda dapat diterapkan pada pekerjaan yang dipublikasikan dan bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuan.
Dengan demikian, Anda dapat mengatasi pewawancara yang kurang ramah dengan cara-cara yang berbeda. Jadikan diri Anda sebagai kandidat yang memiliki kemampuan dan pengalaman yang lebih tinggi daripada yang lain dan tunjukkan minat Anda pada pekerjaan yang dipublikasikan.
