Cara Menyesuaikan CV Dengan Deskripsi Pekerjaan: Tips Dan Trik Untuk Meningkatkan Kesempatan Lolos Wawancara
Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan menggunakan cara-cara yang lebih baik dalam memilih kandidat terbaik untuk posisi yang lowong. Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan menggunakan deskripsi pekerjaan sebagai acuan dalam menyeleksi aplikasi CV. Oleh karena itu, sangat penting untuk menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan agar kandidat dapat menunjukkan kesesuaian dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan tersebut.
Dalam artikel ini, kita akan membahas cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan, serta tips dan trik yang dapat membantu kandidat meningkatkan kesempatan lolos wawancara.
Langkah pertama dan yang paling penting dalam menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan adalah dengan membaca dan memahami deskripsi pekerjaan dengan seksama. Kandidat harus membaca deskripsi pekerjaan minimal 2-3 kali untuk memahami requirement dan expectation yang dibutuhkan perusahaan. Setelah memahami deskripsi pekerjaan, kandidat dapat mulai menyesuaikan CV dengan menggunakan teknik berikut:
- Gunakan kata kunci: Copot kata kunci dari deskripsi pekerjaan dan gunakan pada CV. Kata kunci ini dapat membantu perusahaan untuk menemukan aplikasi yang sesuai dengan requirement dan expectation yang dibutuhkan. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan meminta aplikasi memiliki kemampuan analitik dan komunikatif, kandidat dapat menambahkan kata kunci seperti "analisis data", "presentasi", dan "komunikasi efektif" pada CV.
- Highlig bersamaan hasil yang relevan: Meskipun CV tidak harus identik dengan deskripsi pekerjaan, kandidat dapat menyingkat dan mnghighlight bersamaan hasil yang relevan dari pengalaman kerja atau pendidikan yang telah dijumpai. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan meminta aplikasi memiliki pengalaman di bidang marketing, kandidat dapat menyingkat dan mnghighlight pengalaman sebagai marketing manager atau pelatih marketing yang telah dijumpai.
- Menambahkan keahlian tambahan: Bila kandidat memiliki kemampuan atau skill yang tidak tercantum pada deskripsi pekerjaan, dapat menambahkan keahlian tambahan yang relevan pada CV. Misalnya, jika deskripsi pekerjaan meminta aplikasi memiliki kemampuan programming, kandidat dapat menambahkan keahlian sebagai developer web atau front-end developer yang telah dijumpai.
- Meningkatkan konteks kerja: Sampai dengan tidak lebih dari 2-3 senten, kandidat dapat menambahkan konteks kerja yang relevan untuk setiap pengalaman kerja atau pendidikan yang telah dijumpai. Konteks kerja dapat membantu perusahaan untuk memahami bagaimana kandidat menggunakan kemampuan atau skill yang telah dijumpai.
Tips dan trik tambahan yang dapat membantu kandidat meningkatkan kesempatan lolos wawancara sebagai berikut:
- Pastikan untuk membuat CV dalam format yang sesuai dengan perusahaan yang ditujukan, baik secara manual maupun dengan menggunakan software pembuat CV.
- Gunakan tanggal yang relevan dan berbeda-beda untuk setiap pengalaman kerja dan pendidikan yang telah dijumpai.
- Menjamin bahwa CV dapat dibuka dan dibaca dengan mudah oleh perusahaan, dengan menggunakan format dan gaya tulisan yangaktif dan jelas.
- Menyiapkan CV dengan cara yang rinci dan hati-hati, dengan mengacu pada deskripsi pekerjaan dan requirement yang dibutuhkan perusahaan.
- Menambahkan konteks kerja yang relevan dan menyingkat hasil yang relevan pada CV, untuk membantu perusahaan memahami bagaimana kandidat menggunakan kemampuan atau skill yang telah dijumpai.
Dalam kesimpulan, menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan sangat penting untuk meningkatkan kesempatan lolos wawancara. Dengan menggunakan teknik dan tips yang telah dijabarkan di atas, kandidat dapat membuat CV yang sesuai dengan requirement dan expectation yang dibutuhkan perusahaan, sehingga meningkatkan kesempatan untuk diterima sebagai karyawan.
